為了夯實集團財務(wù)管理部中層人員隊伍，挖掘和培養(yǎng)集團內(nèi)部員工，打造員工一個共同進步的事業(yè)平臺。親親食品集團5月19年-5月20日，在總部一號會議室舉行集團財務(wù)管理部儲備財務(wù)經(jīng)理競聘會。
為了夯實集團財務(wù)管理部中層人員隊伍，挖掘和培養(yǎng)集團內(nèi)部員工，打造員工一個共同進步的事業(yè)平臺。親親食品集團5月19年-5月20日，在總部一號會議室舉行集團財務(wù)管理部儲備財務(wù)經(jīng)理競聘會。
本次競聘會，親親食品秉承“內(nèi)部優(yōu)先、公開競聘、擇優(yōu)錄用”的人才培養(yǎng)理念。來自集團各部門、基地的15位報名候選人參與了此次競聘，同時邀請集團董事長許清流先生及財務(wù)管理部、綜合管理部、人力資源部、品類管理部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席并擔任本次競聘評委。
由于疫情影響，本次競聘打破常規(guī)，采用線上線下相結(jié)合的方式分批進行競聘。參與競聘15位候選人當中既有在本崗位深耕多年的老員工，也有加入親親食品不久的新面孔。競聘環(huán)節(jié)由競聘演講和現(xiàn)場答辯兩部分組成，候選人按照抽簽順序作了競聘演講，圍繞財務(wù)經(jīng)理崗位認知、財務(wù)工作堅守原則、財務(wù)管理存在問題及對未來工作規(guī)劃與展望四個方面進行闡述，隨后各競聘評委針對候選人競聘匯報及進行一一提問，圍繞競聘候選人的技能、部門管理、突發(fā)業(yè)務(wù)處理及工作規(guī)劃等方面進行針對性的提問和交流，也對候選人進行了點評和指導(dǎo)，讓候選人對自己的優(yōu)勢與短板，以及未來努力方向都有了更為清晰明確的認識。終本次競聘選拔出了6位儲備財務(wù)經(jīng)理的后備人才。
通過本次競聘，親親為公司員工搭建了一個公平競爭和施展才能的平臺，讓更的人才走上更加合適的崗位。未來，內(nèi)部優(yōu)先、公正公開及擇優(yōu)錄用的競聘方式將成為集團人才選拔的制度化、規(guī)范化及常態(tài)化機制。
下個階段，親親將不斷深化人事改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，夯實人才隊伍建設(shè)，進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和發(fā)展動力，為親親的變革發(fā)展提供提供強有力的智力支撐和人才保障！
來源：福建親親股份有限公司官網(wǎng)