近日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉“2021中國(guó)杰出雇主”榜單。達(dá)能中國(guó)再度榮膺“2021中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，旗下達(dá)能（中國(guó)）生命早期營(yíng)養(yǎng)事業(yè)部則成功入圍榜單前20名。
近日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉“2021中國(guó)杰出雇主”榜單。達(dá)能中國(guó)再度榮膺“2021中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，旗下達(dá)能（中國(guó)）生命早期營(yíng)養(yǎng)事業(yè)部則成功入圍榜單前20名。
作為全球人力資源領(lǐng)域影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一，“杰出雇主認(rèn)證”旨在認(rèn)證為員工提供工作條件的雇主，其調(diào)研觸及企業(yè)人力資源管理與雇員條件的方方面面，通過(guò)全面而縝密的調(diào)研數(shù)據(jù)推動(dòng)企業(yè)的人才發(fā)展與業(yè)務(wù)革新。
“2021中國(guó)杰出雇主”揭榜 達(dá)能中國(guó)再獲認(rèn)證
“達(dá)能的目標(biāo)和行為方式是公司吸引人才和差異化定位的主要因素�！� 達(dá)能大中華區(qū)、北亞及澳新人力資源副總裁肖霆磊（Attila Hilbert）表示�！霸袊�(guó)30余年，達(dá)能始終致力于為在華員工打造以人為本的工作與成長(zhǎng)環(huán)境，從‘為中國(guó)引進(jìn)人才’到‘為全球打造中國(guó)人才智庫(kù)’，積極探索本土化人才發(fā)展模式。很榮幸達(dá)能中國(guó)連續(xù)多年獲得這一權(quán)威認(rèn)證，這正是對(duì)達(dá)能雇主價(jià)值體系的極大認(rèn)可�！�
“本土優(yōu)先” 賦能員工為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造積極影響
在實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值共贏方面，達(dá)能生命早期營(yíng)養(yǎng)大中華區(qū)于2020年7月獲得B Corp（共益企業(yè)）認(rèn)證，并在員工、客戶、社區(qū)等多個(gè)方面獲得高分，成為目前亞洲的共益企業(yè)集群。同年11月，達(dá)能中國(guó)飲料攜手上海市黃浦區(qū)婦聯(lián)、中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)等組織，共同啟動(dòng)“倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì) 踐行綠色生活”環(huán)保項(xiàng)目，倡導(dǎo)和邀請(qǐng)年輕人加入綠色循環(huán)行動(dòng)中。
除了積極通過(guò)商業(yè)的力量驅(qū)動(dòng)社會(huì)和環(huán)境向好，達(dá)能中國(guó)在關(guān)愛(ài)罕見(jiàn)病與貧困地區(qū)兒童健康方面也堅(jiān)守承諾。為應(yīng)對(duì)疫情“新常態(tài)”，達(dá)能紐迪希亞“彩虹關(guān)愛(ài)計(jì)劃”云課堂應(yīng)運(yùn)而生，成為業(yè)內(nèi)精準(zhǔn)覆蓋0-3歲、3-12歲、以及青春期和孕期PKU （苯丙酮尿癥）患者的專業(yè)心理輔導(dǎo)與飲食管理線上教育項(xiàng)目。同時(shí)，公司攜手中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)定向捐助PKU貧困患者家庭，科普與培養(yǎng)貧困PKU患兒家庭科學(xué)飲食習(xí)慣，幫助他們實(shí)現(xiàn)營(yíng)養(yǎng)脫貧。
在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，達(dá)能中國(guó)為員工提供多樣的活動(dòng)形式，進(jìn)一步提升員工的參與度和榮譽(yù)感。在去年6月，達(dá)能中國(guó)將湖南城步扶貧項(xiàng)目與全球志愿者月有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)員工通過(guò)直播帶貨等形式助力貧困地區(qū)脫貧致富。
“以人為本” 將“員工”落實(shí)到方方面面
在疫情爆發(fā)初期，達(dá)能中國(guó)時(shí)間成立防控專項(xiàng)小組，確保在華員工的健康保障應(yīng)急方案和防疫物資能夠及時(shí)落實(shí)。不僅如此，公司還安排了7*24小時(shí)的心理健康輔導(dǎo)熱線，為員工及家屬提供貼心的心理疏導(dǎo)等服務(wù)。
員工的個(gè)人學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)一直都是達(dá)能中國(guó)“以人為本”戰(zhàn)略的重要組成部分。達(dá)能人才發(fā)展明星項(xiàng)目“學(xué)習(xí)嘉年華”多年來(lái)為全球的員工提供探索新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的寶貴機(jī)會(huì)，卻因疫情的影響不得不暫停線下的課程。達(dá)能中國(guó)充分利用本土數(shù)字化的優(yōu)勢(shì)，打造了一個(gè)無(wú)國(guó)界線上學(xué)臺(tái)和數(shù)字化學(xué)習(xí)解決方案。這一全新的學(xué)習(xí)模式不僅掃除了中國(guó)本土人才的學(xué)習(xí)障礙，還成為達(dá)能其他國(guó)家事業(yè)部積極效仿的模板。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理金麗來(lái)指出： “杰出雇主認(rèn)證是對(duì)企業(yè)在為員工提供工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展等方面所作的貢獻(xiàn)的客觀認(rèn)可。達(dá)能連續(xù)多年獲得‘中國(guó)杰出雇主’認(rèn)證，充分彰顯了其上佳的雇傭環(huán)境和成功的人力資源管理實(shí)踐�！�