梅花生物發(fā)布2023年年度報告，與之同時發(fā)布的還有2023年ESG（環(huán)境、社會責任及公司治理）報告，這是公司第二年發(fā)布ESG報告，旨在持續(xù)踐行企業(yè)社會責任，多方位構建治理體系。
梅花生物發(fā)布2023年年度報告，與之同時發(fā)布的還有2023年ESG（環(huán)境、社會責任及公司治理）報告，這是公司第二年發(fā)布ESG報告，旨在持續(xù)踐行企業(yè)社會責任，多方位構建治理體系。
ESG是Environmental(環(huán)境)、Social(社會)和Governance(治理)的縮寫,是一種關注企業(yè)環(huán)境、社會、公司治理績效而非傳統(tǒng)財務績效的投資理念和企業(yè)評價標準。
今年2月8日，在證監(jiān)會統(tǒng)一部署下，滬深北交易所重磅發(fā)布了《上市公司自律監(jiān)管指引——可持續(xù)發(fā)展報告（試行）（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），標志著A股上市公司ESG信息披露即將邁入新的里程碑。ESG披露要求的不斷提高和細化，對企業(yè)既是一種要求，同時也是一種激勵，給公司帶來的正向效用值不可低估。
作為A股上市公司，梅花生物積極履行社會責任，強調經濟效益與環(huán)境社會效益并舉，將可持續(xù)發(fā)展理念與目標融入整體戰(zhàn)略與日常經營。經過全員的努力，2023年公司MSCI評級結果實現(xiàn)了由“CCC”到“B”的提升，同時，在可持續(xù)發(fā)展理念的指引下，公司在許多領域有了突出的進步：
這一年，公司持續(xù)推進“綠色工廠”建設，夯實 HSE 管理。吉林基地率先完成味精、賴氨酸產品水足跡認證。為公司水資源使用規(guī)劃提供了全面的數(shù)據(jù)支撐。持續(xù)推進綠色包材改革，實現(xiàn)當年包裝材料共計減重 288 噸，目標完成率 123%。
這一年，公司長期堅持健全漲薪機制，全體員工薪酬普漲10%。持續(xù)保障員工身心健康，工作環(huán)境舒適安全，全年在環(huán)境改善及衛(wèi)生建設方面加大投入。重視人才建設，大膽改革選人用人機制，共計引進碩博管培生103人，其中博士24人，碩士79人，涵蓋了清華、北大、浙大、天大等雙高校人才，同時完善多層次人才培訓體系，營造平等、包容、多元的企業(yè)氛圍。積極履行社會責任，抗洪救災，加強鄉(xiāng)村振興建設，積極投入教育領域，為下一代成長提供多維幫扶，全年公益捐贈 471.67 萬元。
這一年，公司在“雙碳”戰(zhàn)略中邁進了堅實的一步，以吉林基地為試點，打造標桿工廠，一年內先后取得了味精、賴氨酸產品碳足跡證書，開展了溫室氣體排放核查及碳中和實施標準工作。同期，通遼基地取得了能源管理系統(tǒng)認證證書，為公司低碳戰(zhàn)略目標的達成奠定了堅實的基礎。
這一年，公司堅持產業(yè)創(chuàng)新，聚焦核心技術，堅持通過研發(fā)創(chuàng)新助力公司實現(xiàn)高水平科技自立自強。公司致力于使用先進的綠色制造技術，生產符合社會需求、環(huán)境友好，為人類的健康和福祉貢獻力量。全年新增發(fā)明專利11項，授權8項，研發(fā)投入8.34億元。在自主研發(fā)創(chuàng)新的基礎上，公司還持續(xù)增加投入,在全球范圍內尋找具有前瞻性的合成生物學解決方案。
2024年，公司會繼續(xù)推動可持續(xù)發(fā)展工作，完成由“監(jiān)管驅動”向“自我驅動”的提升，公司將立足當下，持續(xù)貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，以科研創(chuàng)新為根本動力，在新發(fā)展格局中積極謀劃未來，堅持與同行人一起攜手探索應對全球挑戰(zhàn)的可持續(xù)發(fā)展之道，努力成為合成生物學領域可持續(xù)發(fā)展的典范。