近日，上�！虻尼t(yī)療健康公司雅培榮獲2021年度“中國杰出雇主”認(rèn)證，該榜單由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布，這也是雅培連續(xù)十年獲此殊榮，充分展現(xiàn)了雅培在致力成為全球工作場所中取得的成就。
近日，上�！虻尼t(yī)療健康公司雅培榮獲2021年度“中國杰出雇主”認(rèn)證，該榜單由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布，這也是雅培連續(xù)十年獲此殊榮，充分展現(xiàn)了雅培在致力成為全球工作場所中取得的成就。
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，致力于鑒定和認(rèn)證為員工提供卓越雇傭條件的雇主。它通過人力資源實踐調(diào)研，考察企業(yè)各項人力資源實踐與政策。該調(diào)研涵蓋了6大人力資源領(lǐng)域，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、薪酬與福利以及企業(yè)多樣性和包容性文化等20個主題。
雅培大中華區(qū)人力資源總監(jiān)紀(jì)軍表示：“連續(xù)十年榮膺‘中國杰出雇主’，是對雅培中國可持續(xù)發(fā)展能力和領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)可。在過去一年，疫情給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。我們積極調(diào)整策略，始終將員工的職業(yè)發(fā)展與安全健康視為企業(yè)成功的核心因素，迅速從不同維度搭建可靠的風(fēng)險防御體系，打造安全的工作環(huán)境，提供靈活的辦公條件，確保員工的身心健康，幫助員工獲得個人和事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。同時，我們持續(xù)推進人才成長創(chuàng)新模式，促進員工和企業(yè)共同發(fā)展。”
雅培高度重視員工身心健康和工作滿意度。應(yīng)對全球疫情，公司時間積極采取各項措施，將全力保障員工安全放在首位。不僅為全體員工提供多樣化的防護用品，還推出通暢靈活的辦公舉措，保障安全有序復(fù)產(chǎn)復(fù)工�？紤]到持續(xù)的疫情給員工帶來的挑戰(zhàn)，雅培還特別為員工及其家屬提供線上專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，關(guān)愛員工及其家人身心健康，攜手共克時艱。公司還發(fā)起線上健身挑戰(zhàn)賽，鼓勵員工以靈活多樣的方式組隊鍛煉、保持健康。雅培通過一系列的創(chuàng)新舉措，以實際行動為抗擊疫情做出貢獻。
雅培一直積極開展職業(yè)發(fā)展項目，不斷培養(yǎng)和挖掘未來，提升管理人才儲備。雅培還在中國推出了人才發(fā)展和提升的里程碑項目——“喜馬拉雅”人才社區(qū)項目。該項目專為高潛力人才設(shè)計，提供了一系列創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目，加速人才發(fā)展和內(nèi)部交流，增強本土人才儲備。同時，通過豐富的跨部門、多領(lǐng)域的實習(xí)生培養(yǎng)項目，為實習(xí)生指定職場導(dǎo)師，幫助他們迅速融入職場并快速發(fā)展專業(yè)技能。而歷年來頗有成效的“雅培運營管理培訓(xùn)生”項目，則為渴望成長的畢業(yè)生提供為期三年的輪崗機會，幫助他們明晰職業(yè)發(fā)展路徑。在去年特殊時期，雅培通過云招募的形式，以更寬廣的視野招募人才，助力公司在多變的市場環(huán)境中保持地位。
發(fā)揮員工個人價值，構(gòu)建公司與員工間的共享與雙贏模式，是雅培公司長久以來重視的人力資源戰(zhàn)略。2020年第三屆進博會期間，通過層層競選的雅培員工擔(dān)任展臺的“雅培大使”，他們利用的進博平臺，充分展示自己并展示雅培的前沿科技與創(chuàng)新產(chǎn)品，傳遞公司的文化與理念。在為員工賦能的同時，進一步提升了團隊的合作效能，增強了員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽感。
除了重視人才發(fā)展，雅培一直構(gòu)建多元包容的企業(yè)文化，其中一項就是助力女性的職業(yè)發(fā)展�！皟R”是雅培全球組織之一，旨在通過豐富多樣的活動，幫助女性員工提高領(lǐng)導(dǎo)力，促進跨部門交流，激勵員工互聯(lián)、進取、成長， 以獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
來源：雅培官網(wǎng)