疫情給所有行業(yè)都帶來了嚴重的影響，對很多中小微企業(yè)來說甚至是一場“滅頂之災(zāi)”。疫情之下，降薪、裁員成為了許多企業(yè)不得已的應(yīng)對方案。
疫情給所有行業(yè)都帶來了嚴重的影響，對很多中小微企業(yè)來說甚至是一場“滅頂之災(zāi)”。疫情之下，降薪、裁員成為了許多企業(yè)不得已的應(yīng)對方案。然而對于大企業(yè)來說，做好疫情防控，保障員工和福利就是此時此刻應(yīng)盡的責任和對國家的貢獻。作為乳業(yè)龍頭伊利的董事長，潘剛深知做好員工關(guān)懷的重要性。前不久，他做出了漲薪?jīng)Q定，希望以這種方式在疫情之中為員工提振信心，同心共克時艱，共贏美好未來。
在總裁例會上，潘剛表示，疫情之下，伊利雖然面對著更大的經(jīng)營壓力，很多方面的費用都需要控制，但是其始終堅持，省什么錢都不能省員工的錢。通過給員工漲薪，潘剛希望讓每一個在風雨中拼搏的伊利人都感受到溫暖、踏實，都對未來充滿信心。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石。一直以來，潘剛都十分重視人才的發(fā)展和貢獻。據(jù)2019年上半年財報顯示，伊利集團共有員工5.6萬名員工，其中，生產(chǎn)人員1.84萬，銷售人員1.69萬，是占比的兩類員工。近三年期間，2016年至2018年伊利人均薪酬分別為11.41萬元、11.92萬元、12.97萬元，同比增長0.88%、4.47%、8.81%，增幅不斷擴大。2019年前三季度，因增加職工薪酬，伊利管理費用同比增長44.44%，達29.76億元。
在改善薪酬制度，為員工持續(xù)漲薪的同時，潘剛也企業(yè)建立了完善的員工保障制度。據(jù)了解，伊利集團還推出了《伊利集團愛心基金實施辦法》、“伊利春雨計劃”等，以實際行動展現(xiàn)了伊利作為乳品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的關(guān)懷、擔當和社會責任感。
疫情沖擊下，伊利能給員工漲薪，保障員工福利，無疑是寒風中的一股暖流，激勵員工的同時也帶動了生產(chǎn)效率。面對疫情，正是強大的凝聚力使伊利表現(xiàn)出了較強的抗風險能力。在潘剛掌舵下，在全體伊利人的共同努力下，伊利這艘乳業(yè)巨艦正在風浪中穩(wěn)步前行，航向更好的明天。