響徹在每日晨操上空的公司核心價值觀，是全體博大人的思想綱領(lǐng)和行為準(zhǔn)則。而跟隨公司一路成長的老員工，更是核心價值觀的堅定踐行者，財務(wù)部出納付淑彩就是其中一位。她在博大從事財務(wù)工作二十余年，工作中一絲不茍，樂觀向上，積極學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，就像夏日里綻放的向日葵，默默地帶動著一茬又一茬的博大新員工……
響徹在每日晨操上空的公司核心價值觀，是全體博大人的思想綱領(lǐng)和行為準(zhǔn)則。而跟隨公司一路成長的老員工，更是核心價值觀的堅定踐行者，財務(wù)部出納付淑彩就是其中一位。她在博大從事財務(wù)工作二十余年，工作中一絲不茍，樂觀向上，積極學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，就像夏日里綻放的向日葵，默默地帶動著一茬又一茬的博大新員工……
至誠守信
博大面業(yè)自成立以來，每月指定日期雷打不動發(fā)放員工工資。隨著業(yè)務(wù)截單日期的后移、各崗位考核數(shù)據(jù)也隨之后移，再加上工資表的各級審批也需要時間，因此每次“準(zhǔn)時發(fā)工資”的背后，都是對薪資核算崗和財務(wù)出納崗工作效率和服務(wù)意識的巨大考驗(yàn)。
尤其是出納崗，必須等工資表每個環(huán)節(jié)審批簽核完畢才能執(zhí)行工作�！澳玫焦べY表”這個節(jié)點(diǎn)，無數(shù)次都是在工資日當(dāng)天、甚至下午，完成幾百人的工資發(fā)放簡直就是不可能！多少個工資日的下午，銀行工作人員都極不愿配合加班。付淑彩總是苦口婆心地說：“員工辛苦一個月就盼著這份工資，你就幫忙辛苦一下吧！至誠守信是我們的企業(yè)文化，準(zhǔn)時發(fā)工資是公司對員工的承諾！不能因?yàn)椴粶?zhǔn)時影響我們的信譽(yù)��！”直到全部人員轉(zhuǎn)賬信息錄入成功她才放心離去。
在她擔(dān)任出納的二十余年里，從未出現(xiàn)過一次“工資發(fā)放不及時”的事故。
樂觀進(jìn)取
雖然是一名年近退休的老財務(wù)，但她卻是出了名的“勤奮好學(xué)”。部門同事偶爾開玩笑調(diào)侃道：“馬上都退休去享受生活了，還學(xué)那干嘛！”她總笑著說：“技多不壓身，活到老學(xué)到老，不學(xué)習(xí)就跟不上時代，老的更快了！我不能拖部門后腿��！”
做年終總結(jié)報告時，她無意中看到成本會計制表分析，快捷高效，立馬謙虛求教。只看不練還不行，她總說：“我學(xué)的慢，你指導(dǎo)我自己操作，不然眼高手低的，我還是學(xué)不會�！睂W(xué)習(xí)過程中，她沒一點(diǎn)“元老”的架子，謙虛主動，記錄詳細(xì)，然后自己不斷練習(xí)。不但如此，平時工作之余，她總是瀏覽各個銀行的理財產(chǎn)品，咨詢理財顧問，把公司暫時閑置的資金盤活，努力為公司盈利創(chuàng)收。
財務(wù)工作分工明確，協(xié)作緊密。作為部門的老大姐，每當(dāng)需要節(jié)假日值班、或是夜班車間支援的情況，她總是自告奮勇地主動承擔(dān)：“你們要回家輔導(dǎo)孩子寫作業(yè)，早點(diǎn)回去，我能干的讓我來，我家孩子大了不用我親自照顧。”義不容辭的她，笑意盈盈，就像是夏日里迎著太陽努力生長的向日葵——再大的風(fēng)，再厚的云，只要有太陽，就有她快樂的笑臉。
來源：博大面業(yè)官網(wǎng)